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这项举措借鉴参考了德国、日本等发达国家技术工人培养模式,又结合中国国情,目的是为产业工人建立终身学习成果档案,根据产业工人的知识、技能和能力要求,构建成一个连续的、可被认可的资格阶梯,畅通产业工人接受继续教育、终身教育的渠道,搭建终身学习、不断成长的“立交桥”。

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